Цифровой сервис оценки компетенций выпускников

Автоматика, связь, информатика. 2025. № 10. С. 34–37

Automation, communications, informatics. 2025. № 10. Р. 34–37

НОВАЯ ТЕХНИКА И ТЕХНОЛОГИЯ

Научная статья

УДК 004.023

DOI: 10.62994/AT.2025.10.10.008

Цифровой сервис оценки компетенций выпускников

Апенько Светлана Николаевна¹, Давыдов Алексей Игоревич², Лукаш Александр Викторович³

¹Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, заведующая кафедрой менеджмента и маркетинга,

д-р экон. наук, г. Омск, Россия, apenkosn@yandex.ru

²Омский государственный университет путей сообщения, кафедра «Информационная безопасность», доцент, канд. техн. наук, г. Омск, Россия, davydovai@bk.ru

³Омский государственный университет путей сообщения, начальник учебно-методического управления, начальник учебного отдела, канд. филос. наук, г. Омск, Россия, lukashs2017@bk.ru

Аннотация. Основным ресурсом любой крупной компании являются люди. Для того, чтобы у предприятия было будущее, необходимо формировать команду из людей, мотивированных и способных решать соответствующие профессиональные задачи. Именно для возможности формирования резерва и решения других кадровых задач создается цифровой сервис оценки профессиональных и надпрофессиональных компетенций выпускников технических специальностей вузов.

Ключевые слова: компетенции, цифровой сервис, кадровая служба, оценка знаний, мотивация

Для цитирования: Апенько С.Н., Давыдов А.И., Лукаш А.В. Цифровой сервис оценки компетенций выпускников // Автоматика, связь, информатика. 2025. № 10. С. 34–37. DOI: 10.62994/AT.2025.10.10.008

NEW TECHNIC AND TECHNOLOGY

Original article

The main aspects of designing a digital service for assessing professional and supra-professional competencies of university graduates

Svetlana N. Apenko¹, Alexey I. Davydov², Alexander V. Lukash³

¹Omsk State University, Head of the Department of Management and Marketing, Omsk, Russia, apenkosn@yandex.ru, SPIN-code 7884-0792

²Omsk State Transport University, Associate Professor of the Department of Information Security, Omsk, Russia, davydovai@bk.ru, SPIN-code 9039-4400

³Omsk State Transport University, head of the educational and methodological department, head of the educational department, Omsk, Russia, lukashs2017@bk.ru, SPIN-code 5341-6273

Abstract. The main resource of any large company is people. In order for the enterprise to have a bright future, it is necessary to form a team of people who are motivated and capable of solving relevant professional problems. It is for the possibility of forming a reserve and solving other important personnel problems that a digital service for assessing professional and supra-professional competencies of graduates of technical specialties of universities is being created.

Keywords: сompetencies, digital service, personnel service, knowledge assessment, motivation

For citation: Apenko S.N., Davydov A.I., Lukash A.V. The main aspects of designing a digital service for assessing professional and supra-professional competencies of university graduates // Automation, communications, Informatics. 2025. № 10. Р. 34–37. DOI: 10.62994/AT.2025.10.10.008

Список источников

1. Апенько, С. Н. Интеграция университетов и работодателей – потенциал в формировании социального капитала / С.Н. Апенько, А.В. Лукаш, А.И. Давыдов // Высшее образование в России. – 2024. – Т. 33, № 7. – С. 144–164. – DOI 10.31992/0869-3617-2024-33-7-144-164. – EDN UHMNAN.

2. https://rscf.ru/project/24-28-20314/

© Москва «Автоматика, связь, информатика» 2025